双生视界黑镜二期攻略 行进路线及战力规划

双生视界黑镜社团战即将开启第二期，因此规划好一个合适的路线是非常重要的，下面小编就为大家带来双生视界黑镜二期攻略行进路线及战力规划，有需要的小伙伴不妨进来看看。

双生视界黑镜攻略二期行进路线及战力规划

一、活动简介

首次黑镜攻略，阿尔海德依仗着自身强大的实力(指生物属性)妄图和各位店长一决高下，最终被店长们合力击退。战后的阿尔海德吸取了之前的教训，选择接受了结晶的改造(指侵蚀属性)，卷土重来。这一次，究竟是阿尔海德成功复仇，还是各位店长延续之前的战绩?

二、作战攻略

1、活动路径如下图所示：

注意，并不是每个节点打一次就能开下一个点，每个节点需要把分打满才能进行下一个点。白点需要打两次，绿点和蓝点根据难度，打满需要9~11次，这个之后会提。

2、详细行进路线规划及战力规划建议：

(1)第一天

需要注意的是BOSS(橙色)节点，在上一个BOSS节点刷满分之前是无法进攻下一个BOSS节点的(也就是，1号BOSS点没打完，即便绕路去2号BOSS点也无法开启作战)，所以，走中路的人必须尽快将第一个BOSS节点刷满，以免耽误左路大部队的进程。

首先让我们把视线放到地图右上角

这两条路是最短也是最最简单的路径，蓝点与绿点都只要求一万战力，橙色BOSS点需求一万二战力，每个人都能轻松搞定。

右路：起始点和过路节点需要打十二次(如果想要快速冲向蓝点就只要十次)，然后，这个位置的绿点和蓝点派出高战力的操作型选手需要打九次，一般人上去十次也可以通过。蓝点是全队增伤，务必在最开始就拿下，以方便后续的推进。

中路：BOSS点依照上次的经验，一共需要打23次，此处按照24进行估算，也就是总共需要30次。

左路：这里是本次攻略的主路线，畅通的前提是1号BOSS节点已经打穿，否则无法开启2号BOSS节点(榴弹增伤，一万四战力需求)。过路节点(包含一个绿点)总共需要打27~28次，BOSS节点依照上次的经验差不多要打24次。

然后是3号BOSS节点(手枪增伤，一万六战力需求)。

2号通过之后，过路节点需要打14次才能抵达BOSS节点。依照上次的经验，这个点打通大致需要37~38次。

(2)第二天

这里，我们默认昨天已经打通了道路，现在我们正在4号boss节点(狙击增伤，一万八战力需求)前，且BOSS节点一次未动。

依据上次的经验，攻略这个BOSS节点一般需要47次，可以按照50次进行考虑。

这里的蓝点是霰弹增伤，应当作为最高优先级别的攻略点位，因为对抗这期的BOSS誓约丽达和旗袍无忧是主要战斗力，这个蓝点能极大提升之后对抗5号BOSS的效率和分数。

之后派出社团中间层次战力的去试探5号BOSS，根据结果产生三种选择：

1·中间层次的社员也能很轻易的秒杀5号BOSS，那就不用再管任何蓝点，整个社团立即进入进入狂怼5号BOSS和挖矿阶段(即获取绿色奖励点)。

2·倘若中间层次的社员在对抗5号BOSS时显得比较吃力，恰好能秒甚至无法直接秒杀，则立刻派人前去获取榴弹增伤目的在于强化年无瑕的伤害。

相对比较划算的路线便是图中的橙色路径，绕过BOSS节点去打的话怎么看怎么亏。

3·如果伤害还在不够，那就派人顺着紫线(不推荐越过绿点去拿，血亏)去拿右下角的侵蚀增伤40%吧。

拿到这个节点后，我们就可以把“那个女人”(私服沐恩)请出来帮我们打江山。

BOSS并不一定要急着打，这时可以先分配人员去挖矿，把绿色奖励点全部拿下，之后就不用再为这些杂事烦心。

之后的日子就是无脑刷5号BOSS节点，最终得分完全看社团成员的积极性，五六个大佬凹破头赚取的分数都不比过一个人少打一次所造成的的损失。所以，想要冲击更高排名的话，各位社长还得想办法督促自己的社员“努力工作”呢~。

三、阵容搭配和角色推荐

活动的阵容主要还是采用强袭×2+输出×1，或者强袭+辅助+输出。

1、boss点顶配阵容：

关于本次社团战的顶配阵容，组内有两种不同的意见：

(1)出游艾琳+旗袍无忧+誓约丽达：这个阵容意在快速破盾秒杀掉boss(boss点同样是霰弹增伤50%);

(2)女仆千姬+旗袍无忧+誓约丽达：这个阵容采用女仆千姬主要是看在女仆千姬是克制属性，提供一个前沿工具人点位，伤害更高。

以上两种阵容各有优劣，大家可以根据自身的box和角色卡的练度，来考虑采取哪一种阵容，或者替换掉某些角色。

2、角色推荐

强袭：旗袍无忧，新年无瑕，女仆艾琳，战术千姬

输出：私服沐恩，誓约丽达

辅助：出游艾琳，女仆千姬

战术千姬主要是考虑到前沿点位问题，目前不知道boss是否吃燃烧debuff，因此各位店长在使用的时候需要注意一下。

总结：如果没有做大改动，社团战便还是送福利的活动，不管多么菜的社团，只要能把绿点打完就可以让每个社员得到一个金模块或者一次角色十连加武器十连。排名能获取的额外奖励并不是很多，因而各社长也不必过于逼迫自己的社员，保持社团内的和谐氛围才是最重要的。